Als wichtiges Mitglied der Gesellschaft überlebt ein Unternehmen durch Koexistenz.
Wenn der Nutzen geteilt wird, wird der Wert der Existenz des Unternehmens von der Gesellschaft anerkannt. Bei der Ausübung seiner Geschäfte war Präsident Yoshida auf diesen Aspekt bedacht und würde einen Weg finden, der zu gegenseitigem Wohlstand führt. Er glaubte, dass der Einsatz von Einfallsreichtum und Erfindungsreichtum bei geschäftlichen Aktivitäten und die ständige Schaffung neuer Werte zum Wohlstand von Kunden und Geschäftspartnern führen und es ermöglichen würde, einen Beitrag zur Gesellschaft zu leisten. Diese Art des Denkens wird als "Zyklus des Guten" bezeichnet und diente stets als Grundlage für die Geschäftsaktivitäten von YKK. YKK hat diese Denkweise geerbt und sie als YKK-Philosophie etabliert.
"YKK strebt einen Unternehmenswert von höherer Bedeutung an" Dieses Prinzip bestimmt unsere betrieblichen und Management-Aktivitäten. Er folgt der Philosophie, die in "Der Kreislauf des Guten", dem Titel des Hauptwerks von YKK-Gründer Yoshida, niedergelegt ist. Er schrieb: "Niemand gedeiht, wenn er/sie nicht anderen Wohlstand bringt".
YKK wurde 1934 von Tadao Yoshida gegründet und ist derzeit in 72 Ländern/Regionen auf der ganzen Welt mit über 46.000 Mitarbeitern vertreten. Das Managementsystem von YKK unterteilt die Welt in sechs regionale Stützpunkte: Nord- und Mittelamerika, Südamerika, Europa, Naher Osten und Afrika (EMEA), China, Asien und Japan.
YKK hat Produkte hergestellt und erfolgreich auf den Markt gebracht, darunter Reißverschlüsse, Klettverschlüsse, Gewebebänder, Kunststoffprodukte, Druckknopfverschlüsse und mehr. YKK hat das Vertrauen seiner Kunden durch das umfassende Qualitätsmanagement und die integrierten Produktionssysteme gewonnen, die eine stabile Versorgung mit qualitativ hochwertigen, den Kundenanforderungen entsprechenden Produkten weltweit gewährleisten. Die Qualität der Produkte und Dienstleistungen, die die Kunden erwarten, wird niemals beeinträchtigt werden.
