Santé mentale au travail : plus d'attention et de nouvelles approches

1. Pourquoi la santé mentale est si importante sur le lieu de travail
2. Comment les start-ups peuvent améliorer la santé mentale
3. Ce que les entreprises peuvent faire pour promouvoir la santé mentale
4. L'influence de l'ISPO sur la santé des entreprises
5. La voie vers une santé mentale durable

Les maladies psychiques sont devenues l'une des principales causes d'absentéisme pour cause de maladie. Une étude montre queque chaque année, environ un tiers des travailleurs allemands souffrent de problèmes de santé mentale.

Cette augmentation des jours d'absence et des cas de burnout ne pèse pas seulement sur les collaborateurs*, mais aussi sur les entreprises elles-mêmes - en raison d'une baisse de la productivité et d'une augmentation des coûts.

L'étude ISPO montre que la majorité des personnes interrogées souhaitent de plus en plus prendre leur santé en main, car elles font moins confiance au système de santé public. Le sport et l'activité physique sont considérés comme des moyens essentiels pour améliorer la santé mentale. Mais outre la forme physique, l'accent est mis sur la santé mentale. l'importance de la santé mentale L'accent est mis de plus en plus sur la santé mentale.

Un exemple parfait d'approche innovante pour la promotion de la santé mentale sur le lieu de travail est la startup LikeMinded. LikeMinded propose des solutions sur mesure, comprenant des thérapies individuelles, des mesures préventives et des séances de groupe. La plateforme est basée sur des méthodes scientifiques et combine un suivi psychologique avec des outils numériques afin de rendre l'accès à un soutien mental aussi simple et efficace que possible.

L'approche innovante de LikeMinded comprend également l'utilisation de l'IA pour la détection précoce des symptômes de stress et de burnout. Ces solutions basées sur des données aident les entreprises à surveiller en permanence la santé mentale de leurs employés* et à leur proposer un soutien personnalisé si nécessaire. Il s'agit non seulement d'un exemple d'intégration réussie de solutions numériques dans la santé des entreprises, mais aussi d'un modèle de bonnes pratiques qui montre comment la prévention et le suivi personnel peuvent être combinés.

Selon le livre blanc d'ISPO, 86 % des personnes interrogées estiment que l'on ne fait pas assez pour la santé des travailleurs* dans leur pays. Près de 28 % des participants à l'enquête* ont déjà quitté leur emploi en raison de préoccupations liées à leur santé mentale, et nombre de ces démissions auraient pu être évitées grâce à un meilleur programme de santé. Cela montre à quel point il est urgent pour les entreprises de mettre en place des programmes proactifs de promotion de la santé mentale.

Une stratégie holistique de santé mentale devrait comprendre les éléments suivants :

1. Desconseils personnalisés: des offres telles que des coachings individuels ou des conseils psychologiques sont indispensables pour répondre aux besoins spécifiques des employés*.
2. Journées de la santé mentale: des périodes pendant lesquelles les employés peuvent se concentrer sur leur récupération mentale sont un élément important d'un programme efficace.
3. Prévention et intervention précoce: les entreprises devraient utiliser des outils numériques pour détecter rapidement les signes de burnout ou de stress et prendre des mesures à temps.

ISPO prend la question de la santé mentale au sérieux et la considère comme faisant partie d'une approche globale de la promotion de la santé en entreprise. Dans l'étude "The Future of Sport, Health & Retail", il est apparu clairement que la santé ne signifie pas seulement l'absence de maladie, mais un équilibre global de la forme physique et mentale. Le lien étroit entre le sport et la santé offre aux entreprises une opportunité de développer des programmes de santé innovants et préventifs.

Grâce à des initiatives telles que le Corporate Health Hub à l'ISPO Munich 2024 l'ISPO aide les entreprises à mettre en place des solutions de promotion de la santé qui améliorent à la fois la santé physique et mentale de leurs employés*. Les secteurs du sport et de la santé fusionnent de plus en plus, et ISPO montre comment ce changement crée un potentiel pour de nouveaux domaines de croissance et de nouvelles synergies.

La santé mentale sur le lieu de travail n'est pas seulement une tendance, mais une condition nécessaire pour une main-d'œuvre saine et productive. Des startups comme LikeMinded montrent que les approches numériques et préventives de la santé mentale sont non seulement réalisables, mais aussi efficaces. Les entreprises qui intègrent de telles solutions innovantes dans leurs stratégies auront plus de succès à long terme, tant pour le bien-être de leurs collaborateurs* que pour leur compétitivité.