Emplois dans le domaine du sport : 7 conseils pour réussir votre candidature

La première impression est la plus importante. C'est pourquoi votre tenue lors de l'entretien d'embauche doit correspondre au poste auquel vous postulez, à l'entreprise et, surtout, à votre personnalité. Si vous vous "habillez", vous vous sentez peu sûr de vous et vous le rayonnez.

Tous ceux qui ont déjà fait un tour à l'ISPO de Munich savent que la cravate et le costume ne sont pas absolument nécessaires dans le secteur du sport. Une tenue sportive et élégante est recommandée pour l'entretien. Il n'y a rien de mal à porter un jean propre et simple. Il est donc permis d'être plus décontracté dans une société sportive que, par exemple, lors d'une candidature à un emploi dans une banque.

Mais n'exagérez pas. Les enquêteurs vont, consciemment ou non, déduire votre apparence des vêtements que vous portez. Les chaussures de sport ne sont pas un choix impossible lorsqu'on postule pour une start-up dans le domaine du sport, mais elles sont plutôt inappropriées lors d'un entretien pour un poste de direction dans une entreprise sportive renommée.

N'oubliez pas: que vous voulez que l'entreprise voie que vous êtes sérieux dans votre demande.

Chaque entretien d'embauche est un exercice d'équilibre entre une retenue respectueuse et une apparence confiante, mais jamais arrogante ou même arrogante. L'objectivité est tout aussi importante que les discussions informelles.

Pour votre candidature auprès d'une entreprise de sport, cela signifie : établir une connexion positive avec votre homologue. Vous pouvez supposer que votre employeur potentiel est un fan ou un passionné de sport. Un événement sportif de premier plan a eu lieu ce week-end ? Excellent, c'est une bonne chose dont on peut parler (de manière positive). Le recruteur est-il un triathlète passionné ? Demandez-lui quelle est sa course préférée et exprimez votre respect pour son exploit.

Il y a une certaine étiquette à respecter dans chaque demande d'emploi. Cela commence par la bonne distance physique et ne s'arrête pas à la politesse. En cas de doute, il vaut la peine d'investir quelques heures et quelques euros dans un coach de carrière.

N'oubliez pas : comme dans presque tous les autres secteurs, les sympathies personnelles jouent un rôle majeur dans le domaine du sport, qui est très chargé en émotions. Si vous postulez en tant que psychologue du sport, par exemple, vous disposez d'un avantage certain et vous pouvez immédiatement utiliser votre profession à votre avantage. L'employeur doit sentir que vous vous intégrez dans l'équipe existante.

Un corps formé est un atout indéniable pour postuler à un emploi dans le domaine du sport. Si vous êtes un athlète accompli, vous devez également le laisser transparaître dans l'entretien sans donner l'impression d'être arrogant.

Mais même si vous transportez quelques kilos en trop, ce n'est pas une tragédie. Parce que votre posture est bien plus importante que des bras énormes ou un ventre formé. Et cela peut être amélioré assez facilement.

On ne l'appelle pas "langage corporel" pour rien, car votre posture en dit long. Si vous avez confiance en vous, vous l'irradiez. Êtes-vous plutôt nerveux avant un entretien d'embauche ? Utilisez l'astuce ultime des stars du sport, qui prennent leur courage à deux mains et réfléchissent à vos compétences dans un endroit calme avant une compétition importante.

Pendant l'entretien, évitez de vous accroupir de manière crispée sur le bord de votre chaise, de plier les bras ou de vous tenir constamment le visage. Tenez-vous droit mais détendu, regardez votre interlocuteur avec amabilité et gardez les mains stables. Les gestes de soulignement sont autorisés.

N'oubliez pas: vous postulez pour un emploi dans le domaine du sport, c'est donc un avantage de ne pas paraître si maladroit.

Lorsque vous êtes dans l'entretien et que la posture est bonne, vous devez vous rappeler ce que vous avez, je l'espère, travaillé dans votre préparation. C'est une astuce légitime et efficace pour se mettre à la place de l'employeur ou du service RH avant l'entretien.

Dans le meilleur des cas, vous aurez élaboré une petite table : Analysez soigneusement l'offre d'emploi. Cela vous aidera à identifier les attentes de l'autre partie, puis à noter les différents points dans une colonne. Derrière cela, vous pouvez maintenant énumérer ce que vous avez à offrir afin de répondre aux exigences respectives.

Vous avez une faiblesse évidente dans votre CV ? Préparez-vous à être interrogé à ce sujet. Nier le déficit serait fatal. Soulignez plutôt que vous êtes désireux de faire mieux à l'avenir.

Il est prudent de laisser quelques jours entre la préparation et l'entretien proprement dit. Cela minimise le risque que vos réponses paraissent savantes et boisées.

N'oubliez pas: vous devez vérifier chacune de vos réponses pour les trois mots suivants : Esprit d'équipe, motivation, confiance en soi. Tels sont les thèmes directeurs du business du sport.

Dans le meilleur des cas, vous n'avez même pas eu à répondre à une offre d'emploi, mais la société sportive vous a approché et connaît bien votre CV. Ou du moins, vous avez été recommandé par un tiers. Si ce n'est pas le cas, il est encore plus important de ne pas tomber dans le plus classique des pièges à personnel : vous ne connaissez pas assez bien l'entreprise à laquelle vous postulez.

La préparation ne doit jamais être sous-estimée. Étudiez intensivement l'entreprise et le poste annoncé. Si vous postulez chez Adidas, Puma ou Nike, vous devez connaître l'histoire de l'entreprise. Ceux qui veulent faire carrière dans une start-up sportive doivent s'être familiarisés avec l'idée fondatrice.

Mais vous ne devez pas seulement connaître la société sportive, mais aussi le secteur. Il est préférable de s'informer à l'avance dans les médias spécialisés concernés - à l'adresse suivante ISPO.COM Par exemple, vous pouvez lire chaque jour les dernières nouvelles et les rapports de fond(également dans la lettre d'information envoyée par courrier électronique).

N'oubliez pas: il y a probablement de nombreux candidats pour le poste de sportif qui vous intéresse. Votre employeur potentiel, comme l'entraîneur d'une équipe professionnelle, a de nombreuses possibilités. Vous devez les convaincre que vous pouvez aider l'équipe rapidement.

Le CV tabulaire est votre carte de visite et donc le document le plus important que vous envoyez à l'entreprise lorsque vous postulez à un emploi. Votre CV doit être adapté spécifiquement à l'emploi sportif que vous visez. Vous devez donc suivre ces cinq conseils.

• La bonne forme
  Les formalités sont importantes lorsque vous postulez à une offre d'emploi, car le service du personnel dispose généralement de peu de temps pour examiner votre candidature. Les secondes sont souvent décisives. Si la présentation est surchargée, défectueuse ou si le CV manque de structure, le CV sera rapidement rejeté.

• Choisir des sujets appropriés
  Les données personnelles qui correspondent aux compétences recherchées pour le type de poste peuvent donner un avantage décisif sur les autres candidats.
  Attention : Copier mot à mot des passages de l'offre d'emploi dans le CV est considéré comme une pratique à proscrire et conduira de nombreux employeurs dans le domaine du sport.

• Avoir les bonnes compétences
  Les candidats à un emploi dans le domaine du sport doivent posséder à la fois des "hard skills" (formation, études, expérience professionnelle, etc.) et des "soft skills" (enthousiasme pour le sport, confiance en soi, capacité à travailler en équipe, etc.) Les compétences doivent apparaître clairement et, si nécessaire, être étayées par des exemples.

• Éviter les écueils
  Les décideurs en ressources humaines attachent de l'importance au CV présentant un "fil rouge". Cela ne signifie pas pour autant que les "détours" dans leur CV sont tabous - après tout, ils contribuent à la richesse de l'expérience personnelle. Les "lacunes" évidentes du CV nécessitent une brève ( !) explication.

• Restez authentique
  Les mensonges ont des jambes courtes. Les invitations sont adressées à ceux qui ont la compétence professionnelle et peuvent la prouver de manière concluante, mais seulement si l'on suppose qu'un collègue sympathisant se cache derrière l'expert recherché.

N'oubliez pas: demandez à quelqu'un de vérifier que votre CV ne comporte pas d'erreurs avant de l'envoyer.

Les compétences non techniques concernent la façon dont vous vous comportez avec vous-même et avec les autres - compromis et affirmation de soi, estime de soi et respect du travail des autres. Nombre de ces qualités sont profondément ancrées dans la personnalité. Ils sont nécessaires pour faire un bon travail. Et ils sont difficiles à changer. Les personnes qui font preuve de compétences générales solides ont un avantage certain lorsqu'elles postulent à un emploi et plus tard dans leur carrière.

Voici les compétences générales les plus importantes pour les candidatures et les carrières dans le secteur du sport :

• L'esprit d'équipe
• Solides compétences en communication
• Compétence interculturelle
• Persévérance
• Confiance en soi

N'oubliez pas: les compétences générales doivent déjà figurer dans la lettre de motivation et la lettre de présentation. Gardez toujours à l'esprit que les recruteurs doivent décider très rapidement qui a la confiance nécessaire pour une carrière dans le secteur du sport et peut se présenter à l'entretien.